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六安农商银行“三位一体”抓党建促发展

信息来源:      日期:2016-11-14     点击:

党的建设是实现农商银行有质量可持续发展的组织保障。2016年以来,六安农商银行面对复杂严峻的外部经济环境,坚持以队伍建设、教育培训和活动组织“三位一体”抓党建促发展,不断实现经营质效的提升。截至9月末,该行资产总额224.85亿元,较年初增加58.33亿元;各项贷款余额99.91亿元,较年初增加11.41亿元;负债总额214.55亿元,较年初增加57.03亿元。

以队伍建设塑造精兵强将。将干部队伍建设作为推进转型发展的重要保证。一是积极探索干部选拔新方法。今年以来公开竞聘和交流轮岗支行行长24名,一批年富力强的年轻干部走上领导岗位。二是帮助员工在实践中拓宽视野、增长才干。扩大干部交流任职的层级和范围,对31名会计实行了交流轮岗,大大丰富了员工阅历,增强了管理实践经验。三是大力推进后备人才库建设。通过竞争性选拔方式公开选拔确立30名后备人员,并注重后备人才培养,大量优秀人员脱颖而出。四是实行等级管理,完善激励机制。对支行、客户经理、柜员实行等级管理,建立有效的竞争和激励机制。对支行长及客户经理,每年进行评比考核,实行末位淘汰,同时重新制定2016年支行经营目标责任书,强化目标考核,培养造就一批能够担当重任的干部和人才。

以教育培训提升综合素质。高度重视员工思想教育,始终将思想教育作为党建工作的龙头任务和头等大事。一是抓好理想信念和党性教育。引导全体党员干部认真学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚定信仰信念。党委书记和党支部书记坚持带头上党课,组织党员干部前往六安红色教育基地进行实地教育和课堂教学,通过党委中心组扩大学习会以及廉政警示教育专题培训,引导党员干部进一步坚定理想信念,增强纪律自觉。二是做好员工全方位分类施策培训。制定员工三年培训计划,通过外聘、外访与内训相结合的形式,着力做好各业务条线人员业务能力和专业知识、管理岗位人员管理能力和职业素养的培训。各条线部门建立培训计划,提升培训的针对性及专业性,明确培训内容、频次、参会人员,实现全员培训,逢训必考。同时注重抓好客户经理素质提升。建立客户经理例会学习制度,采用走出去引进来的形式,分期分批将优秀客户经理派往先进银行学习锻炼。三是营造“两学一做”浓厚氛围。制定“两学一做”实施方案,根据活动方案,按周制定 “两学一做”学习教育计划,并将计划内容、时间安排在OA“两学一做”学习教育专栏及时公布,各支部按计划内容严格执行;定期编发“两学一做”学习教育简报,在OA“两学一做”专栏上以喜闻乐见的方式介绍“两学一做”,通过多角度解析,增强对当前形势下“两学一做”的重要意义的领悟,切实将党建工作抓在平常,严在日常,使每一位党员都能入脑入心;印制《党政、经济类热点词汇简明手册》;搭建党团活动室,在活动室内配备党员教育报刊、资料和设备;向全体党员领导干部发放《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、《两学一做》等系列书籍,切实增强党员干部宗旨意识、大局意识、责任意识、看齐意识和规矩意识。

以活动组织巩固战斗堡垒。充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,以“工作争先、服务争先、业绩争先”为导向,引导广大党员以强烈的先进意识、发展意识和机遇意识走在改革发展的最前列。一是深入开展党员志愿服务、“党员示范岗”等创建活动,挖掘和培育一批体现时代精神和分行特点的先进典型,树立先进标杆,宣扬先进事迹,充分发挥示范引领作用;二是搭建党员活动经常化平台。以“弘扬长征精神、发展安徽农金”为主题,组织开展“五个一”群众性主题教育活动,即观看一部长征电影(电视剧),阅读一本与长征有关的历史书籍,缅怀一次长征革命先烈,参与一次长征精神志愿宣传服务活动,组织一次长征精神学习分享交流会,以实际行动学思践悟长征精神,营造党员成长成才良好环境,加强基层党组织战斗堡垒作用。三是搭建活动载体,为人民群众办实事。通过并组织党员到扶贫联系点开展调研,召开扶贫对接会议和扶贫工作专题会,扎实推进精准扶贫工作,为农村工作、扶贫开发和美丽乡村建设工作贡献力量;积极发扬志愿精神,履行社会责任,党员带头通过各类公益活动,展示党员风采,树立品牌形象;行领导通过深入基层与员工、群众进行多次交流座谈,倾听群众所需所想,并一同探讨解决方法;通过深入定远县扶贫村慰问;通过慰问帮扶困难党员,党组织凝聚力、战斗力得到进一步增强。

 

 

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